
Dinamika saradnje sa kompanijama zavisi od potreba kompanije, promene koje vodeći iz kompanije žele kao i od samih učesnika. Na početku saradnje radimo ulazni intervju i ugovor o željenoj promeni – cilju i ishodima rada. Zatim izrađujemo program rada i plan realizacije. Radionice, treninzi (set radionica) i individualni rad je baziran na konceptima Transakcione analize.
Nakon završenog treninga radimo dodatne predloge za individualni i timski rad (ukoliko je potrebno),evaluaciju, sastavljamo izveštaj o realizaciji i dajemo mišljenje. Rezultate pratimo naredna 3 meseca.
Neke od
tema radionica: prepoznavanje i mogućnosti zadovoljenja
potreba, konstruktivna kritika i konflikti usmereni na rast, poštovanje
različitosti , postavljanje granica, lična motivacija i produktivnost,
otpornost na stres, prilagodjavanje, organizacione i lične vrednosti,
postavljanje ciljeva i proces realizacije, odnos ličnih i organizacionih
ciljeva, odlaganje i sagorevanje, preuzimanje odgovornosti, sistemi
nagrađivanja, pravo na grešku, obrasci ponašanja koji se ponavljaju a ne dovode
do uspeha, liderstvo.
Ulazni intervju i izrada programa je besplatna.